Niezależna Gazeta Obywatelska

Został Pan zwolniony z pracy ze skutkiem natychmiastowym jako szef zakładowej Solidarności. Przepisy przecież chronią pracownika, czy Cadbury ma podstawy do takiego działania?

Decyzja dyrekcji Cadbury Polska jest sprzeczna z kodeksem pracy, ustawą o związkach zawodowych oraz ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jest więc w moim przekonaniu decyzją bezprawną i skandaliczną. 

Czy były wcześniej sygnały zapowiadające takie zwolnienie? Jak do tego doszło?

Bezpośrednim sygnałem był wniosek pracodawcy do komisji zakładowej Solidarności o wyrażenie zgody na zwolnienie mnie. Pismo wręczono mi bezpośrednio po turze rokowań mediacyjnych w związku ze sporem zbiorowym w Cadbury Polska.

Po analizie prawnej i stwierdzeniu, braku jakichkolwiek przyczyn do zwolnienia – komisja zakładowa w pełnym składzie podpisała się pod pismem o braku zgody na rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z przewodniczącym Komisji.

Dyrektor fabryki nie uznał odpowiedzi komisji zakładowej i wręczył mi zwolnienie z pracy po zakończeniu kolejnej tury mediacji – tj. 6 kwietnia br. Taką decyzją był zaszokowany nawet mediator z listy Ministerstwa Pracy.

Rozumiem, że działalność związkowa się nie podobała, a zarzutów do Pana pracy jako operatora nie było w tym przypadku?

Byłem jednym z najdłużej pracujących osób w zakładzie. Uczestniczyłem w szkoleniu w amerykańskim Cadbury Adams, następnie pracowałem przy uruchamianiu produkcji i szkoliłem kolejnych pracowników. Jedyne uwagi do mojej osoby zawsze dotyczyły działalności związkowej.

W zakładzie była kontrola PiP, która wykazała szereg nieprawidłowość, było o tym głośno swego czasu. Co takie się działo przed kontrolą i po niej w zakładzie?

Przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy ciężko mówić o jakichkolwiek zasadach w Cadbury. Pracowników nie zaopatrywano w środki ochrony indywidualnej, tuszowano wypadki przy pracy, zmuszano chorych pracowników do przychodzenia do pracy, fałszowano dokumentację.

Dyskryminowano członków związku zawodowego, namawiano pracowników do występowania z naszej organizacji. Więcej uwag na: http://www.solidarnosc-cadbury.pl/uwagi_PIP_do_Cadbury.doc

Kontrola PIP wykazała szereg nieprawidłowości, wystosowała sporo uwag, zaleceń, ale także wnioski do prokuratury. Cadbury trafiło również na „czarną listę” pracodawców w raporcie dotyczącym łamania praw pracowników i praw zrzeszania się w organizacje związkowe.

W tym czasie nieznani sprawcy zniszczyli mój samochód, w zakładzie jeden z pracowników podlegający bezpośrednio kierownictwu groził mi pozbawieniem życia. Z absurdalnych przyczyn udzielano mi nagan, np. za nieobecność w pracy, podczas gdy byłem w pracy (sic!), na które pisałem skuteczne odwołania. Pomijano mnie przy szkoleniach, za to otrzymywałem sygnały że szukają na mnie jakichkolwiek „haków”. Pracodawca nie chciał udzielać mi zwolnień na doraźnie czynności związkowe, ani nawet urlopów wypoczynkowych. Dość, że do kwietnia 2011 r. miałem już wykorzystane wszystkie urlopy na żądanie i „opieki”. Następnym etapem było zwolnienie mnie z pracy.

Będzie Pan się odwoływał od decyzji zakładu? Gdyby wygrał Pan w sądzie, a z tego co słyszę to są podstawy, to czy wróci Pan do zakładu i dalej będzie pracował w firmie, dla której ewidentnie jest Pan niewygodny?

Będę odwoływał się od decyzji dyrekcji w sądzie pracy. Chcę wrócić do firmy, aby udowodnić, że nie każdego da się zastraszyć i złamać.

 Jak mogą Panu pomóc pracownicy i osoby spoza zakładu?

 Na początek wysyłamy e-maile protestacyjne do dyrekcji zakładu, wzór jest dostępny na stronie www.solidarnosc-cadbury.pl O kolejnych krokach będziemy informować także na tej stronie internetowej, dlatego prosimy o częste odwiedziny i aktywizm. W imieniu swoim, związkowców, ale przede wszystkim pracowników Cadbury – z góry dziękuję.

Ja dziękuję za rozmowę.