Niezależna Gazeta Obywatelska

Optymizm polskich firm nieco się zmniejszył, jednak wciąż będą chcieć zatrudniać specjalistów i menadżerów – wynika z raportu Antal International. Taki zamiar ma blisko połowa badanych przedsiębiorstw. Najwięcej szans na pracę mają natomiast fachowcy z branży e-commerce oraz IT. Zobacz kto jeszcze.

W górę pójdą też ich wynagrodzenia – to efekt wyrównywania sytuacji pomiędzy Europą Zachodnią a naszym regionem. Zwolnienia planuje 17 proc. firm. Najczęściej deklarują taki zamiar kancelarie prawne i podmioty z branży nieruchomości.

Choć nastroje wśród pracodawców nie są najlepsze, to większość z nich nie szykuje się do zwolnień. 48 proc. spośród 2,7 tys. przebadanych firm planuje nawet rekrutować specjalistów i menadżerów. To mniej niż w grudniu (52 proc.), ale analitycy twierdzą, że to dobry wynik w kontekście obserwowanego spowolnienia gospodarczego.

 Menadżerowie i specjaliści w większości branż nie powinni mieć problemu ze znalezieniem nowej pracy . Firmy wcale nie planują masowych zwolnień. Myślę, że najpóźniej w drugiej połowie roku powinniśmy widzieć odbicie nie tylko w gospodarce, ale również na rynku pracy.

– mówi  Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International

Z raportu wynika, że jednym z głównych powodów, dla których wysoko wykwalifikowani specjaliści oraz menadżerowie cieszą się tak dużym zainteresowaniem, są niższe koszty pracy niż w Zachodniej Europie.

 Nasi menadżerowie i specjaliści są wciąż tańsi, biorąc pod uwagę średnią. Ale główny czynnik to jest przede wszystkim jakość pracy, etos pracy, lojalność polskiego specjalisty czy menadżera. On o godzinie 17 nie patrzy w stronę drzwi, jak to bywa w Europie Zachodniej, tylko pracuje aż zadanie będzie dokończone.

– twierdzi Artur Skiba.

W najlepszej sytuacji są osoby zainteresowane branżą SSC/BPO, e-commerce oraz IT. Nie dość, że w tych sektorach będzie najwięcej ofert, to również pensje będą najatrakcyjniejsze. Wielu specjalistów może liczyć na pensje porównywalne z tymi, które otrzymują ich koledzy w Berlinie czy Londynie.

 Wynagrodzenie dla menadżerów i specjalistów z roku na rok rośnie dużo szybciej niż w innych krajach europejskich. Są branże, gdzie te wynagrodzenia niemal zrównały się z wynagrodzeniami w Europie Zachodniej. Taką branżą może być np. IT, podobnie jest w sektorze farmaceutycznym. 

– wyjaśnia Artur Skiba.

Nowe miejsca pracy generować będą również prężnie rozwijające się centra outsourcingowe, które powstają w całej Polsce jak grzyby po deszczu. Dziś liderami tego rynku są Kraków, Wrocław, Łódź, Lublin i Warszawa. Zatrudniani w nich specjaliści zajmują się coraz bardziej skomplikowanymi zadaniami.

Nie jest to już tylko wklepywanie do bazy danych, ale coraz bardziej zaawansowane procesy są przenoszone do Polski.  Ale tu  wynagrodzenia są jeszcze stosunkowo niskie. To jest wciąż jeden z kluczowych elementów, dla których te centra cały czas powstają w Polsce.

– tłumaczy dyrektor Antal International.

Badanie Antal Global Snapshot wskazuje, że w części branż zwolnień na stanowiskach średniego i wyższego szczebla da się uniknąć. Najczęściej takie ruchy planują kancelarie prawne (46 proc.), firmy telekomunikacyjne (33 proc.), firmy z branży nieruchomości (29 proc.). Ale jednocześnie dość wysoki odsetek podmiotów z tych branż twierdzi, że w najbliższym czasie ponownie będzie zatrudniać.

W budownictwie  czy deweloperce odsetek firm zwalniających jest praktycznie równy z odsetkiem firm zatrudniających W firmach telekomunikacyjnych mamy do czynienia z restrukturyzacjami i przejęciami. Również w kancelariach prawnych od jakiegoś czasu widzimy bardzo duży odsetek zwalniających.

– wyjaśnia Artur Skiba.

Branża telekomunikacyjna, w związku z rozwojem technologicznym, będzie rekrutowała nowych specjalistów. Takie działania planuje około 56 proc. firm.

 Zauważamy, że firmy z tego obszaru mają w planach duże inwestycje w warstwę technologiczną, tj. LTE, co przekłada się na wysoki odsetek firm planujących zatrudnienie specjalistów i menedżerów 

– podkreśla Łukasz Kośnik, menedżer Antal IT Services.

Eksperci Antal International oceniają, że polski rynek pracy jest dziś do jednym z najstabilniejszych na świecie ze względu na niski odsetek planowanych zwolnień i dość wysoki poziom planowanego zatrudnienia.

W Europie mamy do czynienia z ciągłą recesją tak naprawdę od 4 lat. Polska gospodarka, za wyjątkiem przełomu 2008 i 2009 roku, kiedy mieliśmy małą stagnację, miała się wciąż bardzo dobrze. Firmy nie musiały oszczędzać na etatach. Ponadto jesteśmy jednym z najbardziej wykształconych narodów w Europie, a więc kwalifikacje z roku na rok polski specjalista i menadżer ma coraz wyższe

 – mówi szef firmy doradczej.

Pośród badanych przez Antal International krajów, gdzie najwięcej firm zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów, trzy leżą w Afryce – Botswana, Nigeria i Ghana. Z kolei na najniższych pięciu pozycjach znajdziemy aż cztery kraje członkowskie Unii Europejskiej: Portugalię, Włochy, Niemcy oraz Hiszpanię. Trzynasta edycja badania Antal Global Snapshot przedstawia dane pozyskane w rozmowach z 16 832 przedsiębiorstwami z 52 krajów Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk.  W Polsce badaniem objęto ponad 2,7 tys. firm.

lz